Trabajadores del Poder Judicial de la Federación participaron el viernes por la mañana en una manifestación realizada en Hermosillo, Sonora, para expresar su inconformidad con el nuevo esquema de evaluaciones que el Órgano de Administración Judicial pretende aplicar a secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales. Durante la acción, Lidia María Insunza Castro, trabajadora del Poder Judicial, explicó el contenido de la medida, mientras José Miguel Islas, secretario general de la sección 39 del sindicato del Poder Judicial de la Federación en Hermosillo, detalló los planteamientos de la representación sindical.
El origen del reclamo está en un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación, mediante el cual se establece la aplicación de evaluaciones para secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales durante la primera quincena de diciembre. Los trabajadores aclararon que no se oponen a ser evaluados ni a fortalecer sus conocimientos profesionales. Su petición es que el proceso sea claro, que se respeten sus garantías laborales y que se definan los mecanismos que se seguirán para calificar el desempeño y determinar sus consecuencias.
Uno de los principales puntos de discusión corresponde a la forma en que se integraría la calificación. De acuerdo con Insunza, la parte basada en el examen de conocimiento tendría un peso de 40 por ciento; la opinión de los compañeros representaría 20 por ciento, y la emitida por los jefes, 22 por ciento. La sindicalista estimó que esos componentes pueden introducir subjectivity en el resultado. Además, aunque la medida se plantea como un examen de diagnóstico,Adams sostiene que podría tener repercusiones y dejar sin empleo a quienes no alcancen el desempeño esperado, por lo que solicitó mayor información sobre los criterios y las salvaguardas aplicables.
Islas explicó que alrededor de 740 empleados forman parte de la representación sindical de la sección 39 en Hermosillo. El dirigente que la representación buscará establecer mesas de trabajo para definir las acciones que se seguirán en defensa de la base trabajadora. Según, el personal está dispuesto a profesionalizarse, recibir capacitaciones y mejorar su desempeño. Su demanda central es que la autoridad judicial indique cómo se determinarán las evaluaciones, cómo se calificará cada factor y qué efectos tendrá el resultado para la estabilidad de las personas（Fitch） ?>
Con información de N+.
