El IMSS-Bienestar ha iniciado la entrega de estímulos económicos destinados al personal de salud en conmemoración del Día del Trabajador y de la Trabajadora de la Salud, así como un incentivo adicional vinculado al desempeño y la productividad.
Estos estímulos están siendo distribuidos mediante tarjetas en las 23 entidades donde el organismo tiene presencia.
La entrega de los plásticos comenzó el viernes 25 de octubre, aunque el pago correspondiente a la celebración del Día del Trabajador y de la Trabajadora de la Salud estaba programado para el 15 de octubre, y originalmente debía efectuarse en efectivo, conforme a las condiciones generales de trabajo.
Esta situación ha generado inquietud, ya que el cambio a pago mediante tarjetas ha sido percibido por algunos empleados como una desviación de los acuerdos laborales.
Retrasos del IMSS Bienestar serán pagados en tarjetas
Fuentes internas del IMSS-Bienestar indican que el retraso en la entrega de estos pagos ha desencadenado tensiones entre el sindicato mayoritario y los empleados.
Sin embargo, se llegó a un acuerdo temporal para que, durante este año, los pagos se realicen exclusivamente a través de las tarjetas ya contratadas.
Los trabajadores de este Organismo Público Descentralizado (OPD) deberían recibir mil 300 pesos como estímulo del Día del Trabajador y de la Trabajadora de la Salud, además de aproximadamente 900 pesos por desempeño y productividad.
Sin embargo, el pago de este último incentivo acumula adeudos en varias entidades desde marzo del presente año, generando malestar entre el personal afectado.
Especialmente en el Estado de México, la última entidad en sumarse al OPD, los trabajadores han señalado complicaciones adicionales en el pago de nómina. Se identificó un desfase en la gestión de los salarios, que está siendo abordado por un nuevo equipo de transición que asumió funciones el pasado 10 de octubre, tras la salida del equipo previo designado por Alejandro Alipi, exdirector del IMSS-Bienestar.
¿Qué pasa con el apoyo del IMSS Bienestar?
Esta situación tiene sus raíces en una adjudicación directa realizada por el OPD el 26 de agosto a la empresa Toka Internacional. El contrato, registrado bajo el número IB/864/2024, estipula que Toka Internacional se encargaría de proveer las tarjetas electrónicas para el personal, como una medida para “evitar conflictos sindicales y/o laborales”, de acuerdo con la justificación incluida en el documento de excepción de licitación.
Con una vigencia desde el 12 de julio hasta el 31 de diciembre de 2024, el contrato asciende a 215 millones 678 mil 780 pesos y se firmó sin abrir un concurso entre empresas, a fin de minimizar los conflictos con el Sindicato Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado.
Esta modalidad de pago ha dejado a algunos trabajadores en la incertidumbre, al romper con prácticas de pago anteriores y al modificar la estructura tradicional de estímulos en el IMSS-Bienestar.
“Los servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar (IMSS-Bienestar) durante el año 2024, debe llevar a cabo la contratación mencionada para no interrumpir el pago de prestaciones, ya que de suspenderse la prestación detonará conflictos sindicales y/o laborales”, establece el documento de licitación.
